Betaal voor de verkeerde trainingen.
En geloof me, de meeste bedrijven doen dat elke dag.
Ze spenderen fortuinen aan glanzende programma’s, terwijl de fundering barst.
Hier zijn 5 klassiekers die je bedrijf geen stap vooruit helpen:
1️⃣ Communicatietrainingen
De meeste zijn eigenlijk manipulatie-trainingen.
Shit sandwich, consent-oefeningen… en toch heeft de baas altijd het laatste woord.
Dat is geen communicatie, dat is theater.
Echte communicatie begint bij verantwoordelijkheid nemen voor wat je zegt, wat je doet en hoe je binnenkomt.
Als dát klopt, hoef je geen communicatietraining meer.
2️⃣ Samenwerkingsworkshops
Samenwerken test je niet op een jaarlijkse teambuilding, waar iedereen lacht met een blinddoek of post-its plakt.
Samenwerken toon je wanneer de shit de fan hit.
En dat oefen je niet één keer per jaar, maar elke dag in kleine, simpele momenten.
3️⃣ Well-being programma’s
Yoga op woensdag en een fruitmand op vrijdag.
Dat is geen betrokkenheid. Dat is afkopen.
Het vertelt je mensen alleen dat je liever geld uitgeeft dan écht te verbinden.
Als iemand elke ochtend al buikpijn krijgt bij het idee om naar werk te gaan, helpt een smoothiebar geen zak.
4️⃣ Inspiratiesessies
Extern entertainment is leuk. Maar daarvoor kan je net zo goed naar een Marvel-film.
Wat als jij als leider nu eens élke dag inspireert?
Niet door een rol te spelen, maar door wie je bent.
Door hoe je met je mensen omgaat.
Live inspiratiesessies, elke werkdag opnieuw.
5️⃣ Tooltrainingen
De klassieker: technische oplossingen voor sociale problemen.
Misschien vliegen er geen koffietassen meer door de lucht, maar op Slack is het nog steeds oorlog.
Een nieuwe tool verandert niets aan oud wantrouwen.
Jij bent een people-manager. Geen software-manager.
De olifant in de kamer?
Je kan blijven investeren in verf en blinkende laagjes… maar als de balken eronder rot zijn, zakt het hele huis vroeg of laat in elkaar.
⚡ De shift?
Niet méér trainingen, maar meer verantwoordelijkheid.
Niet méér tools, maar meer presence.
Niet méér entertainment, maar échte verbinding.
Want leiderschap leer je niet in een workshop.
Je leeft het. Elke dag opnieuw.
En jij?
Waar geef jij vandaag nog geld uit aan verf en pleisters, terwijl de fundering van je bedrijf kraakt?